Miten tukipaketti eli kultainen kädenpuristus vaikuttaa ansiopäivärahaan?

Työttömyysturvalain mukaan "työnantajalta saatu taloudellinen etuus, joka perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen, työsuhteen päättymiseen liittyvään sopimukseen tai muuhun vastaavaan järjestelyyn, estää työttömyysetuuden myöntämisen ajalta, jolle etuus jaksotetaan työsuhteen päättymisestä lukien henkilön viimeisimmästä työsuhteesta saaman palkan perusteella."

Kun työsuhde päätetään yhteisellä sopimuksella, on tavanomaista, että työnantaja maksaa korvauksen. Työnantajalla ei ole lakiin perustuvaa velvollisuutta maksaa korvausta. Kyseessä on työnantajan ja työntekijän välinen yhteinen sopimus työsuhteen päättämisestä ja sopimuksen ehtona voi olla työnantajan maksama korvaus.

Korvauksen ei tarvitse olla rahaa. Esimerkiksi työpuhelin tai tietokone voivat olla osa sopimusta. Työttömyysturvan näkökulmasta nämäkin ovat taloudellista etuutta, joka on huomioitava. Ainoastaan työnantajan hankkima koulutus on etu, jota ei huomioida. Tyypillisesti korvaus on kuitenkin rahaa.

Kun saat työnantajalta sopimukseen perustuvaa taloudellista etuutta työsuhteen päättyessä, voit tuntea houkutusta jättää ilmoittautumisen TE-toimistoon välistä. Tässä on riski. Jos myöhemmin haet ansiopäivärahaa, meidän pitää tarkistaa, oletko ollut työmarkkinoilla viimeisen kuuden kuukauden aikana. Jos olet esimerkiksi pitänyt puoli vuotta "omaa lomaa" erorahan turvin, etkä ole ollut työnhakijana TE-toimistossa, on mahdollista, että olet ollut kuusi kuukautta pois työmarkkinoilta ilman pätevää syytä. Silloin menetät keräämäsi työssäoloehdon, emmekä me voi maksaa sinulle ansiopäivärahaa.

Muista siis aina ilmoittautua TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä. Tee näin, vaikka olisit saanut erorahan.

Vaikka emme voi erorahan vuoksi maksaa ansiopäivärahaa, voit silti hakea ansiopäivärahaa. Tässä on se hyvä puoli, että saat päätöksen, jossa määritellään tarkalleen, kuinka pitkään päivärahaa ei voida maksaa. Samalla saamme myös täydennettyä työssäoloehtotiedot, jolloin hakemuksesi käsittely on joutuisampaa, jos haet ansiopäivärahaa erorahan jälkeen. Kun saat päätöksen, voit myös tarkistaa, olemmeko huomioineet oikein sinulle maksetun erorahan. Joissain tilanteessa voi olla epäselvää, onko kyse esimerkiksi vahingonkorvauksesta vai jaksotettavasta taloudellisesta etuudesta. Jos olet meidän kanssamme eri mieltä saamasi taloudellisen etuuden luonteesta, voimme heti tarkistaa asian. Jos erimielisyyttä jää, voit hakea muutosta päätökseen.

Perusperiaate on se, että ansiopäivärahaa ei voida maksaa ajalta, jota taloudellinen etuus henkilön palkkana vastaa. Peukalosääntö on siis, että kun eroraha vastaa esimerkiksi kuuden kuukauden palkkaa, ei ansiopäivärahaa voida kuuteen kuukauteen työsuhteen päättymisestä lukien maksaa.

Varsinainen taloudellisen etuuden jaksotus on kuitenkin tarkempi toimenpide ja siinä jaksotuksen pituus lasketaan päivissä. Jaksotus tehdään jakamalla taloudellinen etuus viimeisimmän työsuhteen päiväpalkalla. Palkka määritetään kuten ansiopäivärahan perusteena oleva palkka, mutta tuloista ei tehdä lakisääteistä vähennystä.