Sovitellun ansiopäivärahan määrä

Päivitetty 21.11.2023

Sovitellun ansiopäivärahan määrä lasketaan siten, että ansiopäiväraha ja 50 prosenttia saadun tulon siitä osasta, joka ylittää suojaosan, voivat sovittelujakson aikana yhteensä nousta määrään, joka etuutena muutoin olisi voitu maksaa. 

Suojaosan määrä on 300 euroa kuukauden sovittelujakson aikana tai 279 euroa neljän peräkkäisen kalenteriviikon sovittelujakson aikana.  

Soviteltu ansiopäiväraha mahdollisine lapsikorotuksineen ja tulo sovittelujakson aikana voivat yhteensä olla enintään ansiopäivärahan perusteena olevan palkan suuruinen. Enimmäismäärää tarkistettaessa ei huomioida suojaosaa. 

Soviteltu ansiopäiväraha mahdollisine lapsikorotuksineen on vähintään kuitenkin niin paljon, kuin sinulla olisi oikeus saada peruspäivärahaa soviteltuna.

---

Suojaosa on poistumassa

Hallitus on sopinut suojaosan poistamisesta. Suojaosa on poistumassa 1.4.2024 alkaen. Hakujaksoilla, jotka alkavat tämän jälkeen, emme enää käytä suojaosaa sovitellun ansiopäivärahan määrän laskemisessa. Suojaosan poisto pienentää sovitellun ansiopäivärahan määrää.

---

Määrän laskeminen

Sovitellun ansiopäivärahan laskentasäännöt voivat vaikuttaa monimutkaisilta. Loppujen lopuksi laskenta on kuitenkin melko yksinkertainen. Sinun ei myöskään tarvitse sitä itse osata tehdä. Helpoiten voit arvioida osa-aikaisen työskentelyn tulojen vaikutusta kokeilemalla päivärahalaskuriamme.

Pääsäännön mukaisesti sovitellun ansiopäivärahan määrä lasketaan näin

• otetaan hakujaksolla maksettu palkka
• vähennetään maksetusta palkasta suojaosa (300 €/kk tai 279 €/4vk)
• jaetaan saatu summa kahtia
• muutetaan päiväpalkaksi jakamalla saatu summa luvulla 21,5
• vähennetään jäännös täydestä päivärahasta
• Valmis!

Esimerkkejä sovitellun ansiopäivärahan laskemisesta

Palkkaa maksetaan kerralla useammalta kuukaudelta

Jos sinulle maksetaan palkkaa kuukautta pidemmältä ansaintajaksolta eikä kyse ole hyötymistarkoituksesta, jaamme työtulo ja palkan perusteena oleva työajan vaikuttamaan maksukuukaudelle sekä yhtä monelle sitä seuraavalle kuukaudelle kuin miten monelta kuukaudelta työtuloa on maksettu. Tässä menettelyssä emme huomioi, miten palkan ansainta on tosiasiassa tapahtunut, vaan jaamme tulon vaikuttamaan tasan kuukausien lukumäärän mukaan.

Tällainen menettely voi tulla kysymykseen, jos

• palkkasi normaalisti maksetaan kerran kuukaudessa, mutta työnantaja maksaakin palkan yhdellä kertaa kahdelta tai useammalta kuukaudelta
• palkan maksu viivästyy työnantajasta johtuvasta syystä ja se maksetaan tämän vuoksi tavanomaista myöhemmin
• lauantaina tai pyhäpäivänä erääntyvä palkka maksetaan edellisenä arkipäivänä työsopimuslain säännöksen johdosta

Emme sovella menettelyä tilanteessa, jossa

• palkkasi maksetaan säännöllisesti 2 viikon välein, mutta jollekin sovittelujaksolle kohdistuu tämän vuoksi 3 palkanmaksupäivää ja työtuloa maksetaan tämän vuoksi sovittelujaksolla kuukautta pidemmältä ansaintajaksolta
• peruspalkkasi ja siihen kuuluvat lisät maksetaan säännöllisesti eri ajankohtina
• työsuhteen ensimmäisenä palkanmaksupäivänä sinulle maksetaan palkka ensimmäiseltä täydeltä palkanmaksujaksolta ja sitä edeltävältä vajaalta palkanmaksujaksolta

Käytämme yllä kerrottua työtulojen tasaamista aina, jos palkanmaksun ajankohdan ja muiden olosuhteiden perusteella on ilmeistä, että järjestelyllä on pyritty välttämään tulon huomioiminen sovittelussa.

Sovittelussa huomioon otettava ansiotulo

Kun laskemme sovitellun ansiopäivärahan määrää, otamme huomioon seuraavat työhön perustuvat ansiotulot

• työstä maksettava peruspalkka ja siihen liittyvät lisät ja korvaukset kuten esimerkiksi iltalisä, ylityökorvaus, varallaolo- ja päivystyskorvaus ja verollinen luontois- tai henkilökuntaetu
• lomaraha, lomaltapaluuraha ja lomakorvaus
• osa-aikaiseen työhön perustuvan vuosiloma-ajan palkka
• irtisanomisajan palkka siltä osin kun henkilön työttömyysetuushakemusta ei hylätä irtisanomisajan palkkaoikeuden perusteella
• tulokseen perustuva palkka kuten provisio, bonus ja tantiemi
• työnantajan maksama säästöhenkivakuutuksen vakuutusmaksu
• työnantajan maksama yksilöllisen vapaaehtoisen eläkevakuutuksen vakuutusmaksu siltä osin kuin se on verollinen
• työnantajan maksamat stipendit ja apurahat verolliselta osin
• immateriaalioikeuteen perustuva korvaus; ei kuitenkaan tekijänoikeuskorvaus
• luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tehtävän perusteella maksettu palkkio sekä yhteistoiminnan perusteella maksettu palkkio
• palkkaan rinnastettava palkkio
• palkkaturvana maksettu palkka siltä osin kun se olisi työnantajan maksamana soviteltavaa ansiotuloa
• palveluraha
• yritystoiminnasta saatava ansiotulo lukuun ottamatta maatilatalouden tuloverolain mukaan laskettua metsätalouden puhdasta tuloa
• osinkotulojen ansiotulo-osa
• peitellyn osingon ansiotulo-osa
• työaikapankista nostettu rahakorvaus
• tuloverolaissa tarkoitettu työpanokseen perustuva osinko
• muu edellä mainittuihin rinnastettava ansiotulo

Tulot joita ei huomioida sovittelussa

Kun laskemme sovitellun ansiopäivärahan määrää, emme ota huomioon seuraavia työhön perustumattomia ansiotuloja

• työnantajan maksama taloudellinen etuus, joka jaksotetaan henkilön vakiintuneen palkan perusteella
• työaikapankista nostettu rahakorvaus siltä osin kun se on jaksotettu työttömyysturvalain nojalla
• irtisanomisajan palkka, johon kohdistuvan oikeuden takia työttömyysetuushakemus hylätään
• kokoaikaiseen työhön perustuvan vuosiloma-ajan palkka
• tavanomainen veroton luontois- tai henkilökuntaetu
• yksilöllisen vapaaehtoisen eläkevakuutuksen vakuutusmaksu verottomalta osin
• odotusajan palkka
• vahingonkorvaus
• rahalahja
• stipendit ja apurahat verottomalta osin
• työsuhdelainan korkoetu
• työpaikan sairauskassan lisäetuudet
• henkilöstörahastosta saatu tulo
• voitonjakoerä
• palkkaturvana maksettu palkka siltä osin kun se ei työnantajan maksamana olisi soviteltavaa tuloa
• työsuhteeseen perustuva osakeanti
• osakeoptiot, ellei työsuhdeoptiolla merkittävän osakkeen sovittu merkintähinta olennaisesti alita osakkeen käypää arvoa työsuhdeoption antamishetkellä ja tällaista työsuhdeoptiota käytetä vuoden kuluessa työsuhdeoption antamisesta tai ellei kyse ole sellaisesta palkkiosta, jota pidetään vastikkeena työstä
• osinkotulot pääomatulon osalta
• peitelty osinko pääomatulon osalta
• luottamustoimesta maksettu luottamustoimipalkkio
• palkkio, joka annetaan työnantajayhtiön tai sen kanssa samaan konserniin tai muuhun vastaavaan taloudelliseen yhteenliittymään kuuluvan yhtiön viranomaisen valvonnan alaisella säännellyllä markkinalla tai viranomaisen valvonnan alaisessa monenkeskisessä kaupankäyntijärjestelmässä noteerattuina osakkeina, sijoitustalletuksena tai muulla vastaavalla tavalla taikka osakkeiden sijasta osin tai kokonaan rahana, jos tällaisen palkkiona saatavan edun arvo riippuu kyseisten osakkeiden arvon kehityksestä vähintään vuoden ajan palkkion lupaamisen ja antamisen välisenä aikana
• muu edellä mainittuihin rinnastettava tulo