Tietoa meiltä / Ajankohtaista / Pohjoismainen työvoimapalvelumalli otetaan käyttöön 2.5.2022 alkaen
Mies rustaa työhakemusta - YTK

Pohjoismainen työvoimapalvelumalli otetaan käyttöön 2.5.2022 alkaen

TE-toimistot ja kuntakokeiluun osallistuvat kunnat ottavat 2.5.2022 käyttöön uuden työvoimapalvelumallin. Työnhaussa painotetaan jatkossa työnhakijan omatoimisuutta ja työnhakuun saa entistä enemmän yksilöllistä tukea ja entistä aikaisemmassa vaiheessa. Myös työttömyysturvan seuraamuksia lievennetään ja porrastetaan.

Työnhakukeskusteluita entistä tiiviimmin 

Uudessa mallissa työnhakijalle järjestetään alkuhaastattelu TE-toimiston tai kuntakokeilun kanssa jo viiden päivän kuluttua työnhaun aloittamisesta. Ensimmäisen kolmen kuukauden aikana työnhakukeskusteluita järjestetään kahden viikon välein. Tämän jälkeen työnhakukeskusteluita jatketaan nykymallia vastaavasti kolmen kuukauden välein. Työttömyyden jatkuttua kuuden kuukauden ajan työnhakijalle järjestetään uusi kuukauden mittainen jakso, jolloin hänelle järjestetään kaksi täydentävää työnhakukeskustelua. 

Työnhakukeskusteluiden määrää voidaan vähentää muun muassa silloin, kun työttömyys kestää hyvin lyhyen ajan tai henkilö on lomautettu, osa-aikatyössä tai osallistuu tiettyihin työllistymistä edistäviin palveluihin. 

Mitä käytännössä?

Työnhakijana tapaat jatkossa säännöllisesti työnhakukeskusteluissa TE-toimiston virkailijan tai työllisyyden edistämisen kuntakokeilussa mukana olevan kunnan virkailijan. Osa tapaamisista voi olla myös yksityisen palveluntuottajan kanssa.

Kun aloitat työnhaun, järjestetään alkuhaastattelu paikan päällä TE-toimistossa tai kunnan toimipaikassa. Järjestämistavasta voidaan poiketa esimerkiksi pitkien asiointimatkojen vuoksi.

Alkuhaastattelun jälkeen seuraavat tapaamiset järjestetään kulloinkin tarkoituksenmukaisimmalla tavalla. Voit keskustella virkailijan kanssa sinulle sopivasta tavasta hoitaa tapaamiset.

Haastatteluissa sinun tilanteesi arvioidaan yksilöllisesti. Teet heti työnhaun alkaessa virkailijan kanssa henkilökohtaisen työllistymissuunnitelman, jossa sovitte työnhakua tukevista palveluista. Lisäksi suunnitelmaan kirjataan haettavien työpaikkojen määrä.

Lähtökohtaisesti sinun tulee kuukauden aikana hakea vähintään neljää työpaikkaa. Tästä voidaan poiketa, jos hakeminen ei ole mahdollista esimerkiksi työkyvyttömyyden takia tai haettavia työpaikkoja ei ole.

Uusi työnhaun malli muuttaa siis työnhakua ja asiointia TE-palveluissa. Vaikka muutoksia tulee myös karensseihin, säilyy ansiopäivärahan hakeminen ja maksaminen ennallaan. Jos sinulla on kysyttävää TE-palveluista, ole yhteydessä TE-toimistoon tai kuntaan. Me neuvomme vain yleisellä tasolla ja ohjaamme aina eteenpäin oikealle taholle. Tarkennamme neuvojamme, kun käytännöt ja ohjeistukset kehittyvät ja vakiintuvat.

Työnhaussa korostetaan omatoimisuutta 

Työnhakijalla on uudessa mallissa velvollisuus hakea neljää työmahdollisuutta kuukaudessa. Henkilö valitsee lähtökohtaisesti itse, mitä työmahdollisuuksia hakee ja raportoi haetuista paikoista omatoimisesti TE-toimistolle tai kunnalle. TE-toimisto tai kuntakokeilu voi jatkossakin tehdä työtarjouksia, mutta niiden velvoittavuus riippuu siitä, onko henkilö muutoin täyttänyt työnhakuvelvollisuutensa.  

Haettavien paikkojen määrästä voidaan tapauskohtaisesti joustaa, jos TE-toimisto tai kuntakokeilu katsoo, että neljän työpaikan hakeminen ei ole mahdollista. Haettavien paikkojen määrään on mahdollista tehdä poikkeuksia myös lomautuksen, osa-aikaisen työllistymisen tai opiskelun perusteella. 

Seuraamusten porrastaminen ja lieventäminen 

Työstä eroamiseen, itse aiheutettuun työsuhteen päättymiseen ja varmasta työstä kieltäytymiseen liittyvät karenssit eli maksuttomat määräajat lyhenevät 45 päivään aikaisemmasta 60 tai 90 päivästä. Työnhakuun, työnhakukeskusteluihin, työllistymissuunnitelmaan ja työllistymistä edistäviin palveluihin liittyvien laiminlyöntien seuraamuksia porrastetaan sen sijaan seuraavasti: 

  • 1. laiminlyönnistä 12 kuukauden aikana ei seuraamusta 

  • 2. laiminlyönnistä 12 kuukauden aikana seuraa 7 päivän karenssi 

  • 3. laiminlyönnistä 12 kuukauden aikana seuraa 14 päivän karenssi 

  • 4. laiminlyönnistä 12 kuukauden aikana seuraa 12 viikon työssäolovelvoite. 

Uudessa työvoimapalvelumallissa otetaan käyttöön myös muistutus, jonka TE-toimisto tai kuntakokeilu lähettää työnhakijalle esimerkiksi silloin, kun työnhakija ei ole toteuttanut työllistymissuunnitelmaansa. Muistutuksen tarkoituksena on varmistaa, että työnhakija tietää, miten työnhaussa tulee toimia ja mitä työttömyysetuuden saaminen edellyttää. Muistutuksella ei kuitenkaan ole vaikutusta työttömyysetuuden saamiseen, vaan se on luonteeltaan neuvontaa eikä sillä oteta kantaa työnhakijan toiminnan moitittavuuteen. 

Ajankohtaista

YTK:lle yli 26 000 uutta jäsentä alkuvuonna – meitä on jo lähes 530 000

Nyt voit maksaa jäsenmaksusi suoraan OmaYTK:ssa

Näin kevään arkipyhät vaikuttavat ansioturvaan

Valmistuvaa on hyvä muistuttaa työttömyysturvan tärkeydestä. UUTINEN

Jo joutui armas chat-gpt-aika

Oletko jo tehnyt juhlapuheen valmistuneelle tai räppiriimit uuden työpaikan saaneelle tekoälyn, kuten OpenAI:n avulla?
Määräaikaisen työn päättyessä kesäksi, tulee ilmoittautua työnhakijaksi, jos aikoo hakea ansiopäivärahaa. UUTINEN

Päättyykö määräaikainen työ kesäksi?

Kesä on työmarkkinoilla vilkasta aikaa. Moni työllistyy sesongin töihin, mutta samalla moni määräaikainen työsuhde myös päättyy kesän myötä. Yleisintä tämä lienee opetusalalla, kun oppilaitosten ovia suljetaan lukuvuoden päättyessä. Miten ansioturva toimii tässä tilanteessa? Milloin voi hakea ansiopäivärahaa? Mitä pitää ottaa huomioon?
Nainen näppäilee iloisena kännykkää UUTINEN

Tilaa e-lasku ja osallistut arvontaan!

E-laskulla hoidat jäsenmaksusi helpommin, joustavammin ja turvallisemmin kuin paperilaskulla. Kun siirryt e-laskuun nyt, osallistut samalla 100 euron arvoisen lahjakortin arvontaan.
Kampanjan tunnuskuva. Tummanvihreällä pohjalla aaltoilee vaaleanvihreitä kuvioita, joissa lukee kampanjan nimi Pitäisiköhän lakia muuttaa?. UUTINEN

Lakimuutoskampanjamme on saanut hienon vastaanoton!

Eduskuntavaalien alla olemme kampanjoineet työttömyyskassalain muutoksen puolesta. Haluaisimme työttömyyskassoille nykyistä enemmän mahdollisuuksia vaikuttaa jäsentemme työllistymiseen. Pitäisiköhän lakia muuttaa? -kampanjamme on näkynyt mediassa sekä katukuvassa ympäri Suomen.
Kuvassa ihmisten käsiä päällekkäin, muodostaen tähden. BLOGI

Tanska – mallimaa vai jotain mätää?

Vaalikeskusteluiden aikana Tanska on vilahtanut puoluejohtajien esimerkkinä työllisyydenhoidon mallimaana. ”Tanskan mallista” puhutaan, mutta mihin sillä oikeastaan viitataan? Kävimme helmikuussa tutustumassa paikan päällä kahteen työttömyyskassaan ja kassojen yhteisjärjestöön.
YTK Työttömyyskassan työntekijöitä pöydän ääressä, yhteisessä työpajassa. UUTINEN

YTK Työttömyyskassa on Suomen innostavimpia työpaikkoja

YTK sai komean tunnustuksen vuodelta 2022: Olemme jälleen kerran maamme innostavimpia työpaikkoja. “Suomen innostavimmat työpaikat” -tunnustus myönnetään organisaatioille, jotka tutkitusti panostavat oman organisaationsa kehittämiseen, henkilöstön hyvinvointiin, toimintakulttuuriin ja yhteistyöhön.
pitäisiköhän lakia muuttaa -kuvituskuva UUTINEN

Pitäisiköhän lakia muuttaa? -kampanja haluaa työttömyyskassat tukemaan työllisyyttä

Työttömyyskassoilla on jatkuva yhteys satoihin tuhansiin työnhakijoihin, mutta nykyisen lainsäädännön mukaan ne eivät saa tukea jäsentensä työllisyyttä edes avoimista työpaikoista kertomalla.
YTK:n jäsenet kaipaavat lisätoimia työllisyyden tukemiseksi. Kuvituskuvassa mies puhelimessa. UUTINEN

YTK:n kysely: Lisätoimia työllisyyden parantamiseksi kaivataan

• YTK Työttömyyskassan kyselyyn* vastasi yli 18 500 jäsentä.
• 70 % vastaajista oli sitä mieltä, että Suomessa pitäisi tehdä enemmän työllisyyden parantamiseksi.
• Suosituimpia keinoja työllisyyden parantamiseksi olivat työttömien opiskelun ja uudelleenkouluttautumisen helpottaminen (63 %) sekä työllistymispalveluiden saatavuuden parantaminen (52 %). 
• Vaihtoehdoista vähiten kannatusta sai ansioturvan keston lyhentäminen (9 %).
• 80 % vastaajista piti hyvänä ajatuksena, että työttömyyskassat saisivat auttaa jäseniään työllistymään. 
Maarit Nevalainen YTK:n palveluasiantuntija UUTINEN

Töissä YTK:n asiakaspalvelussa: ”Saamme jäseniltä tosi paljon kiitosta ja mukavia sanoja”

YTK:lla on yli sata palveluasiantuntijaa, jotka auttavat jäseniä niin etuushakemusten kuin erilaisten kysymysten ja ongelmienkin kanssa. Osalla työ keskittyy neuvontaan puhelimessa ja muissa viestintäkanavissa, osalla käsittelytehtäviin. Työ vaatii huomattavan paljon asiantuntemusta, mutta on myös hyvin palkitsevaa.
Takaisin Pulssin etusivulle