Tietoa meiltä / Blogi / Kuinka aktiivimallin vaatima aktiivisuus täyttyy?

Kuinka aktiivimallin vaatima aktiivisuus täyttyy?

Ermo Inkeroinen, YTK:n lakimies

Työttömyysturvan aktiivimallia koskeva lakimuutos tuli voimaan 1.1.2018. Työttömyysetuuden saajaa ja työttömyysetuuden maksajaa kiinnostaa nyt paljon se, kuinka aktiivisuuden voi osoittaa. Lainsäätäjä on pohtinut toimenpiteitä, joiden tavoitteena on edistää työllistymistä ja jotka samalla osoittavat aktiivisuuden.

Lain mukaan aktiivisuudeksi 65 päivän tarkastelujaksolla riittää:

  • 18 tuntia työtä (Vaadittu työaika voi vaihdella työaikajärjestelyiltään epätavallisilla työaloilla)
  • 241,04 euroa tuloa yritystoiminnasta
  • 5 päivää työllistymistä edistävää palvelua
  • 5 päivää muuta työllistymisedellytyksiä parantavaa palvelua tai toimintaa
  • 5 päivää rekrytointikokeilua tai -koulutusta

Työskentely, yritystoiminta tai työllistymistä edistäviin palveluihin osallistuminen

Työskentely osoittaa pääsääntöisesti aktiivisuuden, jos työtä on vähintään 18 tuntia 65 päivän tarkastelujakson aikana. Työn tulee olla sellaista, että se yhden viikon aikana tehtynä luettaisiin työssäoloehtoon. Yritystoiminta osoittaa aktiivisuuden, jos työnhakija ansaitsee yritystoiminnassa vähintään 241,04 euroa 65 päivän tarkastelujakson aikana. Työllistymistä edistävä palvelu osoittaa aktiivisuuden, jos työnhakija on palvelussa viisi päivää 65 päivän tarkastelujakson aikana. Työllistymistä edistävät palvelut on määritelty työttömyysturvalaissa ja niitä ovat työnhakuvalmennus, uravalmennus, työvoimakoulutus, työttömyysetuudella tuettu omaehtoinen opiskelu, työkokeilu, kotoutumisen edistämiseksi tapahtuva omaehtoinen koulutus sekä kuntouttava työtoiminta.

Työllistymisedellytyksiä parantavaan palveluun tai toimintaan osallistuminen

Aktiivisuuden voi osoittaa osallistumalla viisi päivää muuhun työllistymisedellytyksiä edistävään palveluun tai toimintaan 65 päivän tarkastelujakson aikana. Palvelun tai toiminnan tulee olla työvoimaviranomaisen järjestämää. Sosiaali- ja terveysvaliokunta viittasi mietinnössään julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annettuun lakiin. Kyseisessä laissa on mainittu muitakin työvoimaviranomaisen järjestämiä palveluita, kuin työllistymistä edistävät palvelut. Valiokunnan mukaan niitä voi olla myös ulkopuoliselta palveluntuottajalta ostetut palvelut, kuten erilaiset työllistymisen pilottipalvelut. Aktiivisuuden voi osoittaa erilaisiin asiantuntija-arviointeihin sekä ammatinvalinta- ja uraohjaukseen tai työhönvalmennukseen osallistumalla. Työvoimaviranomainen ei yleensä anna niihin osallistumisesta lausuntoa työttömyyspäivärahan maksajalle, joten päivärahan hakija tulee itse olla aktiivinen niiden ilmoittamisessa.

Työllistymiseen liittyvä rekrytointia tukevaan toimintaan osallistuminen

Aktiivisuuden voi osoittaa osallistumalla rekrytointia tukevaan toimintaan viisi päivää 65 päivän tarkastelujakson aikana. Tällaista rekrytointia tukevaa toimintaa voi olla rekrytointikokeilu ja rekrytointikoulutus, joiden ajalta maksetaan työttömyysetuutta. Rekrytointikokeilu on määritelty julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa. Rekrytointikoulutuksella tarkoitetaan tässä yhteydessä muuta kuin työllistymistä edistävänä palveluna toteutettavaa rekrytointiin liittyvää koulutusta, mutta sitä ei ole määritelty tarkemmin.  

YTK seuraa ja tiedottaa aktiivimallin käänteisiin ja toimeenpanoon liittyviä asioita, joten kannattaa seurata pulssia nettisivuillamme.

Käsittelemme tässä blogissa työttömyysturvan ja työelämän ilmiöitä. Kirjoituksilla osallistumme yhteiskunnalliseen keskusteluun ja pohdimme ajankohtaisia tapahtumia. Blogi ei ole neuvontaa. Neuvontaa työttömyysturva-asioissa saat asiakaspalvelustamme sekä ohjeet ja tuki -osiosta.

Ajankohtaista

YTK:lle yli 26 000 uutta jäsentä alkuvuonna – meitä on jo lähes 530 000

Nyt voit maksaa jäsenmaksusi suoraan OmaYTK:ssa

Näin kevään arkipyhät vaikuttavat ansioturvaan

Valmistuvaa on hyvä muistuttaa työttömyysturvan tärkeydestä. UUTINEN

Jo joutui armas chat-gpt-aika

Oletko jo tehnyt juhlapuheen valmistuneelle tai räppiriimit uuden työpaikan saaneelle tekoälyn, kuten OpenAI:n avulla?
Määräaikaisen työn päättyessä kesäksi, tulee ilmoittautua työnhakijaksi, jos aikoo hakea ansiopäivärahaa. UUTINEN

Päättyykö määräaikainen työ kesäksi?

Kesä on työmarkkinoilla vilkasta aikaa. Moni työllistyy sesongin töihin, mutta samalla moni määräaikainen työsuhde myös päättyy kesän myötä. Yleisintä tämä lienee opetusalalla, kun oppilaitosten ovia suljetaan lukuvuoden päättyessä. Miten ansioturva toimii tässä tilanteessa? Milloin voi hakea ansiopäivärahaa? Mitä pitää ottaa huomioon?
Nainen näppäilee iloisena kännykkää UUTINEN

Tilaa e-lasku ja osallistut arvontaan!

E-laskulla hoidat jäsenmaksusi helpommin, joustavammin ja turvallisemmin kuin paperilaskulla. Kun siirryt e-laskuun nyt, osallistut samalla 100 euron arvoisen lahjakortin arvontaan.
Kampanjan tunnuskuva. Tummanvihreällä pohjalla aaltoilee vaaleanvihreitä kuvioita, joissa lukee kampanjan nimi Pitäisiköhän lakia muuttaa?. UUTINEN

Lakimuutoskampanjamme on saanut hienon vastaanoton!

Eduskuntavaalien alla olemme kampanjoineet työttömyyskassalain muutoksen puolesta. Haluaisimme työttömyyskassoille nykyistä enemmän mahdollisuuksia vaikuttaa jäsentemme työllistymiseen. Pitäisiköhän lakia muuttaa? -kampanjamme on näkynyt mediassa sekä katukuvassa ympäri Suomen.
Kuvassa ihmisten käsiä päällekkäin, muodostaen tähden. BLOGI

Tanska – mallimaa vai jotain mätää?

Vaalikeskusteluiden aikana Tanska on vilahtanut puoluejohtajien esimerkkinä työllisyydenhoidon mallimaana. ”Tanskan mallista” puhutaan, mutta mihin sillä oikeastaan viitataan? Kävimme helmikuussa tutustumassa paikan päällä kahteen työttömyyskassaan ja kassojen yhteisjärjestöön.
YTK Työttömyyskassan työntekijöitä pöydän ääressä, yhteisessä työpajassa. UUTINEN

YTK Työttömyyskassa on Suomen innostavimpia työpaikkoja

YTK sai komean tunnustuksen vuodelta 2022: Olemme jälleen kerran maamme innostavimpia työpaikkoja. “Suomen innostavimmat työpaikat” -tunnustus myönnetään organisaatioille, jotka tutkitusti panostavat oman organisaationsa kehittämiseen, henkilöstön hyvinvointiin, toimintakulttuuriin ja yhteistyöhön.
pitäisiköhän lakia muuttaa -kuvituskuva UUTINEN

Pitäisiköhän lakia muuttaa? -kampanja haluaa työttömyyskassat tukemaan työllisyyttä

Työttömyyskassoilla on jatkuva yhteys satoihin tuhansiin työnhakijoihin, mutta nykyisen lainsäädännön mukaan ne eivät saa tukea jäsentensä työllisyyttä edes avoimista työpaikoista kertomalla.
YTK:n jäsenet kaipaavat lisätoimia työllisyyden tukemiseksi. Kuvituskuvassa mies puhelimessa. UUTINEN

YTK:n kysely: Lisätoimia työllisyyden parantamiseksi kaivataan

• YTK Työttömyyskassan kyselyyn* vastasi yli 18 500 jäsentä.
• 70 % vastaajista oli sitä mieltä, että Suomessa pitäisi tehdä enemmän työllisyyden parantamiseksi.
• Suosituimpia keinoja työllisyyden parantamiseksi olivat työttömien opiskelun ja uudelleenkouluttautumisen helpottaminen (63 %) sekä työllistymispalveluiden saatavuuden parantaminen (52 %). 
• Vaihtoehdoista vähiten kannatusta sai ansioturvan keston lyhentäminen (9 %).
• 80 % vastaajista piti hyvänä ajatuksena, että työttömyyskassat saisivat auttaa jäseniään työllistymään. 
Maarit Nevalainen YTK:n palveluasiantuntija UUTINEN

Töissä YTK:n asiakaspalvelussa: ”Saamme jäseniltä tosi paljon kiitosta ja mukavia sanoja”

YTK:lla on yli sata palveluasiantuntijaa, jotka auttavat jäseniä niin etuushakemusten kuin erilaisten kysymysten ja ongelmienkin kanssa. Osalla työ keskittyy neuvontaan puhelimessa ja muissa viestintäkanavissa, osalla käsittelytehtäviin. Työ vaatii huomattavan paljon asiantuntemusta, mutta on myös hyvin palkitsevaa.