Tietoa meiltä / Blogi / Somegurun vinkit työnhakijalle

Somegurun vinkit työnhakijalle

Sosiaalisen median asiantuntija Tom Laine jakoi neuvojaan YTK-yhdistyksen Rekrypäivässä Helsingissä. Ota tästä vinkit talteen tai katso Laineen koko esitys täältä: https://youtu.be/YQMQsNKdM1c

Tomin TOP5

LinkedIn: Lukuisia avoimia työpaikkoja ja piilotyöpaikkoja. Tärkeintä on olla löydettävissä, joten verkostoitumisella on merkitystä. Myös sanoilla on paljon väliä löydettävyyden kannalta. LinkedInissä ei tarvitse olla jatkuvasti läsnä, eikä jakaa henkilökohtaista elämäänsä.

Facebook: Henkilökohtaisen verkostoitumisen kanava, jossa jaetaan myös valtavasti avoimia työpaikkailmoituksia. Jos profiilista ei löydy mitään ammatillista, ei myöskään itse saa siihen liittyvää sisältöä – kuten työpaikkailmoituksia. Facebook vaatii aktiivisuutta, joten kiinnostavien yritysten päivityksiä kannattaa klikkailla ja tykkäillä.

Twitter: Tehokkain tapa nopeaan vaikuttamiseen, mutta vaatii aktiivista osallistumista keskusteluihin. Pitää sisällään myös valtavan määrän rekryilmoituksia. Asiasanoilla eli hashtageilla on paljon merkitystä. Suomessa vakiintuneita työnhaku-hashtageja ovat mm. #rekry, #duunit #työpaikat #rekrytointi ja #jobs.

YouTube/Vimeo: Videoiden merkitys kasvaa myös rekrymaailmassa. YouTubessa sisällöt hankalasti löydettävissä, joten videoiden pariin pitää erikseen ohjata ja houkutella. Videota ei myöskään kannata tehdä, jos ei ole sinut kameran kanssa – ainakaan jos ei ole pakko.

​​​​​​​Pinterest: Oman osaamisen näyteikkuna ja portfolio. Erinomainen kanava esimerkiksi freelancereille ja visuaalisen alan ammattilaisille. Pinterest ei vaadi jatkuvaa läsnäoloa. Enemmistö käyttäjistä milleniaaleja.

Muista myös nämä!

  • EI VÄKISIN. Jos tuntuu, että johonkin kanavaan on pakko mennä – älä mene. Vastenmielisyys välittyy, eikä edistä työnhakua.
  • TEE ITSESI NÄKYVÄKSI.  Ota vastuu omasta työllistymisestäsi. Piilotyöpaikkojen ja suorahakujen määrä kasvaa jatkuvasti, jolloin on pidettävä huolta siitä, että on löydettävissä.
  • LUOVUUS KUKKIMAAN. Osoita motivaatiosi ja persoonasi. Riko rohkeasti rajoja, mutta älä yritä rakentaa teennäistä brändiä. Kulissia ei voi ylläpitää loputtomiin.

Vinkit antoi someasiantuntija Tom Laine.

Käsittelemme tässä blogissa työttömyysturvan ja työelämän ilmiöitä. Kirjoituksilla osallistumme yhteiskunnalliseen keskusteluun ja pohdimme ajankohtaisia tapahtumia. Blogi ei ole neuvontaa. Neuvontaa työttömyysturva-asioissa saat asiakaspalvelustamme sekä ohjeet ja tuki -osiosta.

Ajankohtaista

YTK:lle yli 26 000 uutta jäsentä alkuvuonna – meitä on jo lähes 530 000

Nyt voit maksaa jäsenmaksusi suoraan OmaYTK:ssa

Näin kevään arkipyhät vaikuttavat ansioturvaan

Valmistuvaa on hyvä muistuttaa työttömyysturvan tärkeydestä. UUTINEN

Jo joutui armas chat-gpt-aika

Oletko jo tehnyt juhlapuheen valmistuneelle tai räppiriimit uuden työpaikan saaneelle tekoälyn, kuten OpenAI:n avulla?
Määräaikaisen työn päättyessä kesäksi, tulee ilmoittautua työnhakijaksi, jos aikoo hakea ansiopäivärahaa. UUTINEN

Päättyykö määräaikainen työ kesäksi?

Kesä on työmarkkinoilla vilkasta aikaa. Moni työllistyy sesongin töihin, mutta samalla moni määräaikainen työsuhde myös päättyy kesän myötä. Yleisintä tämä lienee opetusalalla, kun oppilaitosten ovia suljetaan lukuvuoden päättyessä. Miten ansioturva toimii tässä tilanteessa? Milloin voi hakea ansiopäivärahaa? Mitä pitää ottaa huomioon?
Nainen näppäilee iloisena kännykkää UUTINEN

Tilaa e-lasku ja osallistut arvontaan!

E-laskulla hoidat jäsenmaksusi helpommin, joustavammin ja turvallisemmin kuin paperilaskulla. Kun siirryt e-laskuun nyt, osallistut samalla 100 euron arvoisen lahjakortin arvontaan.
Kampanjan tunnuskuva. Tummanvihreällä pohjalla aaltoilee vaaleanvihreitä kuvioita, joissa lukee kampanjan nimi Pitäisiköhän lakia muuttaa?. UUTINEN

Lakimuutoskampanjamme on saanut hienon vastaanoton!

Eduskuntavaalien alla olemme kampanjoineet työttömyyskassalain muutoksen puolesta. Haluaisimme työttömyyskassoille nykyistä enemmän mahdollisuuksia vaikuttaa jäsentemme työllistymiseen. Pitäisiköhän lakia muuttaa? -kampanjamme on näkynyt mediassa sekä katukuvassa ympäri Suomen.
Kuvassa ihmisten käsiä päällekkäin, muodostaen tähden. BLOGI

Tanska – mallimaa vai jotain mätää?

Vaalikeskusteluiden aikana Tanska on vilahtanut puoluejohtajien esimerkkinä työllisyydenhoidon mallimaana. ”Tanskan mallista” puhutaan, mutta mihin sillä oikeastaan viitataan? Kävimme helmikuussa tutustumassa paikan päällä kahteen työttömyyskassaan ja kassojen yhteisjärjestöön.
YTK Työttömyyskassan työntekijöitä pöydän ääressä, yhteisessä työpajassa. UUTINEN

YTK Työttömyyskassa on Suomen innostavimpia työpaikkoja

YTK sai komean tunnustuksen vuodelta 2022: Olemme jälleen kerran maamme innostavimpia työpaikkoja. “Suomen innostavimmat työpaikat” -tunnustus myönnetään organisaatioille, jotka tutkitusti panostavat oman organisaationsa kehittämiseen, henkilöstön hyvinvointiin, toimintakulttuuriin ja yhteistyöhön.
pitäisiköhän lakia muuttaa -kuvituskuva UUTINEN

Pitäisiköhän lakia muuttaa? -kampanja haluaa työttömyyskassat tukemaan työllisyyttä

Työttömyyskassoilla on jatkuva yhteys satoihin tuhansiin työnhakijoihin, mutta nykyisen lainsäädännön mukaan ne eivät saa tukea jäsentensä työllisyyttä edes avoimista työpaikoista kertomalla.
YTK:n jäsenet kaipaavat lisätoimia työllisyyden tukemiseksi. Kuvituskuvassa mies puhelimessa. UUTINEN

YTK:n kysely: Lisätoimia työllisyyden parantamiseksi kaivataan

• YTK Työttömyyskassan kyselyyn* vastasi yli 18 500 jäsentä.
• 70 % vastaajista oli sitä mieltä, että Suomessa pitäisi tehdä enemmän työllisyyden parantamiseksi.
• Suosituimpia keinoja työllisyyden parantamiseksi olivat työttömien opiskelun ja uudelleenkouluttautumisen helpottaminen (63 %) sekä työllistymispalveluiden saatavuuden parantaminen (52 %). 
• Vaihtoehdoista vähiten kannatusta sai ansioturvan keston lyhentäminen (9 %).
• 80 % vastaajista piti hyvänä ajatuksena, että työttömyyskassat saisivat auttaa jäseniään työllistymään. 
Maarit Nevalainen YTK:n palveluasiantuntija UUTINEN

Töissä YTK:n asiakaspalvelussa: ”Saamme jäseniltä tosi paljon kiitosta ja mukavia sanoja”

YTK:lla on yli sata palveluasiantuntijaa, jotka auttavat jäseniä niin etuushakemusten kuin erilaisten kysymysten ja ongelmienkin kanssa. Osalla työ keskittyy neuvontaan puhelimessa ja muissa viestintäkanavissa, osalla käsittelytehtäviin. Työ vaatii huomattavan paljon asiantuntemusta, mutta on myös hyvin palkitsevaa.